所谓嫉妒就是看到别人比自己优秀或者自己所珍爱重视的东西，被别人轻松的得到或者将要得到时所产生的一种情感。嫉妒心说白了就是一种畸形心理。见不得别人比自己优秀，容不下比自己出色的人。而这种人比比皆是，尤其是职场上和这种人做同事是最头痛的。今天老王来说说如何避免这些情况。
一，强调外在因素。我们不去用那些个心理学家的分析说事，不好理解也太绕口。咱们直接上干货、当你被同事嫉妒时，那只能说明一点，你比你的同事强，你比他优秀。在你获得相对成功时，多强调外在因素。比如你工作干的很漂亮，老板夸你给你奖金，这时候你不要强调你的个人能力，你可以说这个工作很好办，哪怕把它交给XX（嫉妒你的人）也一样比我做得好，我只是运气好而已。突出他，抬高他。让他产生一种“若他来做会比你做的更好”的感觉。
二，凸显自己的劣势，适当暴漏自己的缺点。古代兵法有云：“示敌以弱”，无论你的能力有多强，你都要学会适当的低调，尤其是在嫉妒你的人面前。每个人都有不可忽视的优点，也有不足的缺点，当你作为领导身边的红人或者骨干时，不妨突出自己的劣势，这样会减少来自下属与同事的嫉妒心理。
三，多强调过程，略过成果。很多职场人由于年轻，获得一些成就后非常的愿意显摆一下，发个朋友圈什么的。这样是最易遭人恨的举动。其实你获得的业绩，无论是加薪还是给奖金，真实的福利你已经拿到了，在汇报过程中，就不要凸显你的业绩了。最好是挑你艰辛的过程，克服的困难等等。
四，不要在“工作出色“的同事面前，夸其工作出色。很简单的一个例子，A君是A部门同事，B君和C君是B部门同事，B工作出色，你当着C君的面夸他的同事B君工作如何出色，这样会显得C君工作不努力， 导致你自己不受待见不说。还会连累和C君一个部门的B君也遭人嫉妒。
五，不宜评论同事的优缺点。部门职场人自认为获得了一些嘉奖和业绩，尾巴就翘上天了。觉得自己是个人物了，在老板心目中的地位也有一些了。开始目中无人，在公开场合议论同事，说同事的不是。尤其是说一些女同事的毛病。这样做你不止会遭人嫉妒，如果你真的这样做了，你可能会被孤立排挤出这个团队。以上是老王的一些经验之谈，不喜勿喷。返回搜狐，查看更多